5 bonnes raisons de recruter un apprenti

#1 L’alternance, un dispositif conçu pour répondre aux besoins des entreprises

Si l’alternance permet d’obtenir un diplôme, c’est également l’occasion pour les apprentis d’acquérir de solides compétences professionnelles. Ils vont en effet alterner entre des cours au sein de leur centre de formation et des périodes en entreprise, ce qui leur confère une vision à 360°. Vous allez ainsi pouvoir leur inculquer votre culture d’entreprise, vos valeurs ainsi que vos méthodes de travail.

#2 L’apprentissage pour une GPEC optimisée

L’apprentissage vous permet de répondre à un besoin immédiat de recrutement, mais pas seulement. Il s’agit en effet d’un investissement à long terme puisque vous allez avoir la possibilité de recruter votre apprenti à l’issue de son contrat. En effet, selon HelloWorplace, un diplômé sur deux travaille dans l’entreprise où il a réalisé son apprentissage ! N’oubliez pas que vous l’avez formé, il connaît donc parfaitement le fonctionnement de votre entreprise.

L’alternance représente ainsi un outil efficace pour optimiser votre Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) car il vous permet d’anticiper vos objectifs de développement.

#3 L’occasion d’avoir de nouvelles compétences et un nouveau point de vue

Votre apprenti poursuit ses cours au sein de son centre de formation. Il peut ainsi vous apporter ses nouvelles connaissances, notamment sur les technologies, les outils, les méthodologies… Vous allez en outre bénéficier de son regard neuf et extérieur, un point intéressant qui peut apporter une dynamique positive et constructive au sein de votre organisation ! 

#4 Adopter l’apprentissage, une démarche engagée et responsable 

Contribuer à la formation et à l’insertion professionnelle d’un apprenti représente un acte sociétal engagé. Vous l’aidez en effet à accéder à l’enseignement supérieur et à obtenir un diplôme, tout en bénéficiant d’une valeur ajoutée sur le plan humain. 

Accueillir un alternant est en outre une expérience enrichissante et valorisante pour chacune des parties. Son arrivée est le plus souvent synonyme de dynamisme, de jeunesse et d’énergie. Par ailleurs, vous allez désigner un tuteur ou un maître d’apprentissage pour l’encadrer, une source de motivation et de responsabilisation pour ce collaborateur.

#5 Les coûts avantageux de l’apprentissage 

Avoir recours à l’alternance vous permet par ailleurs d’avoir de nombreux avantages financiers. Il faut tout d’abord savoir que les salaires des alternants reposent sur un barème beaucoup plus avantageux que celui des salariés « classiques ». 

Votre entreprise peut également être exonérée des charges sociales et bénéficier d’aides financières supplémentaires pouvant aller de 5 000 à 8 000 € : le dispositif, initialement prévu jusqu’au 30 juin, en a récemment été prolongé jusqu’à la fin de l’année 2022. (sous certaines conditions).

Vous êtes séduit par les avantages de l’alternance et vous souhaitez recruter un apprenti ? Le Groupe IGS vous accompagne pas à pas à chaque étape de votre projet et vous aide à trouver l’alternant inscrit dans la filière de compétences en parfaite adéquation avec vos besoins.