Qu'est-ce qu'un Bilan Mi-carrière ?

Objectifs de l’accompagnement

Pour le salarié

• Mettre en valeur son expérience et ses domaines de compétences
• Mobiliser ses ressources motivationnelles
• Construire des scénarios réalistes de positionnement dans le poste, d’évolution ou de mobilité dans l’entreprise et/ou de réorientation professionnelle à l’externe
• Renforcer son employabilité par des dispositifs de formation, de VAE…

Pour l’entreprise

• Optimiser l’employabilité et la mobilité interne
• Sécuriser les parcours de formation tout au long de la vie
• Ouvrir des perspectives de mobilité en interne en fonction des besoins de l’entreprise présents ou à venir
• Favoriser l’implication professionnelle des collaborateurs

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Qui peut bénéficier d’un bilan mi-carrière ?

• Salariés à partir de 45 ans
• Salariés ayant plus de 20 ans d’ancienneté professionnelle

Déroulement

• Mise à plat de la situation professionnelle actuelle (intérêt, limite…)
• Travail d’analyse et de valorisation des différentes expériences : identifier les compétences et les atouts
• Clarification des motivations, valeurs, intérêts, image, identité professionnelle
• Identification des possibilités de mobilité dans l’entreprise ou à l’externe
• Définition des axes d’orientation ou d’évolution professionnelle possibles
• Construction d’un projet cohérent et réaliste
• Prévision des étapes et stratégie d’action

Modalités

• Accord méthodologique tripartie (sur les objectifs, la durée, les modalités de restitution des résultats) entre le salarié, l’entreprise et le centre de bilan.

Durée

• 16 heures d’entretiens individuels de 2 heures programmés sur une période moyenne de 3 mois

Réalisation d’un travail personnel entre chaque séance à partir de supports donnés.

Nous contacter :

Berenice LE PECHEUR Psychologue du Travail - Responsable du CBIO
Tél. : 04 72 85 71 53 , 06 22 58 37 25 - Mail : blepecheur@groupe-igs.fr

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