Pourquoi suivre une formation professionnelle ?

Qu’est-ce qu’une formation professionnelle ?

Le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion définit la formation professionnelle comme étant “un outil majeur à la disposition de tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi. Elle permet de se former tout au long de son parcours professionnel, pour développer ses compétences et accéder à l’emploi, se maintenir dans l’emploi ou encore changer d’emploi/métier, engager une reconversion professionnelle.”

La formation professionnelle peut être réalisée en continu pour les salariés qui souhaitent se former et travailler en même temps. Si vous ne désirez pas la suivre en temps partiel, mais en temps plein, c’est aussi possible ! Nos programmes de formation à temps plein sont principalement, destinés aux personnes qui souhaitent un repositionnement rapide dans le cadre d'une transition ou d'une reconversion professionnelle.

Quels sont les objectifs de la formation professionnelle ?

Destinée aux actifs, la formation continue est une véritable opportunité d’évoluer dans sa carrière professionnelle. Elle permet, en effet, de diversifier ses compétences et maîtrises afin de gagner en responsabilités dans son entreprise ou sereconvertir dans un autre secteur d’activité. Les objectifs de la formation professionnelle sont donc précis.

Si vous êtes en poste actuellement, vous pourrez rester efficient dans vos diverses missions tandis que si vous aspirez à de nouvelles fonctions, vous pourrez développer les skills nécessaires à plus de responsabilités. Enfin, si vous souhaitez vous reconvertir après une longue période de chômage, la formation professionnelle augmentera vos chances de trouver un emploi. Dans le cadre d’un retour à l’emploi, elle vous enseigne les savoirs nécessaires à votre future vie professionnelle.

Qui peut faire une formation professionnelle ?

Comme indiqué dans la définition du Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, “tous les actifs : salariés, indépendants, chefs d’entreprise ou demandeurs d’emploi” sont concernés par la formation professionnelle.

Quel que soit votre statut, vous pouvez en bénéficier afin de monter en compétences. Sachez également que les jeunes entre 16 et 25 ans peuvent faire une formation professionnelle par le biais du contrat de professionnalisation. Même si la majorité d’entre eux s’orientent vers le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation offre également de multiples avantages. Il permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue comme un titre enregistré au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles), un CQP (certificat de qualification professionnelle) de branche ou encore une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Comment financer sa formation professionnelle ?

La formation professionnelle représente une véritable opportunité pour ceux qui veulent changer de voie. Cependant, souvent, une barrière se dresse pour ceux qui souhaitent franchir ce cap : le financement. Et pourtant, il existe de nombreux dispositifs de financement qui permettent de donner vie à vos ambitions professionnelles. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou entrepreneur, que vous souhaitiez être formé ou vous reconvertir… Chacun trouvera la modalité de financement qui correspond à sa situation.

Pour vous aider dans vos recherches, laissez-nous vous présenter quelques dispositifs de financement de formations professionnelles.

• Le plus connu est, bien sûr, le CPF ou Compte Personnel de Formation. À titre indicatif, mon Compte Formation recense 38,02 millions de titulaires d’un compte CPF alimenté. Impressionnant, n’est-ce pas ? Et, on comprend pourquoi : le CPF est accessible pour les salariés à temps plein, à temps partiel et les travailleurs indépendants à hauteur de 500 € par an pour une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale. Les salariés peu ou pas qualifiés de niveau 3 ont, quant à eux, la possibilité de gagner 800 € par an.
• La Pro-A (la reconversion ou la promotion par alternance) a été créée en 2018 dans le cadre du plan de relance de l’activité. Destinée aux salariés en CDI (Contrat à Durée Indéterminée), en CUI (Contrat Unique d’Insertion), en CDD (Contrat à Durée Déterminée) et en activité partielle, la Pro-A vise à faciliter un changement de métier. Sachez que ce dispositif de formation professionnelle est entièrement pris en charge par l’opérateur de compétences dont dépend votre société.
• Le plan de développement des compétences de l’entreprise (PDC) “remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l’initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu’ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation” (Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion). Concernant ce procédé, les financements varient en fonction des contributions versées (uniques et obligatoires, conventionnelles et obligatoires ou volontaires).

Se former au sein du Groupe IGS

Que vous soyez une entrepriseou salarié, rejoindre le Groupe IGS pour suivre votre formation continue constitue une belle opportunité pour vous ! Alliant excellence académique et développement des compétences professionnelles, nos établissements spécialisés en formation professionnelle vous permettent de vous accomplir et ainsi vous épanouir dans votre carrière.

Si vous êtes intéressé par un projet de reconversion professionnelle ou de montée en compétences, n’hésitez pas à vous rapprocher de l’un de nos établissements spécialisés en formation continue !