Notre filière Ressources humaines
Les ressources humaines constituent une fonction fondamentale et occupent une place stratégique au sein des entreprises. Gérer les relations sociales, valoriser les carrières, former les collaborateurs, recruter les profils adéquats, sont autant d’activités essentielles au bon fonctionnement et à l’efficacité d’une entreprise.
Depuis 1975, nos établissements proposent des formations de qualité qui répondent aux attentes des entreprises en management et développement des RH. Exigeantes et professionnalisantes, nos formations ressources humaines ont permis de former 1 cadre RH sur 5 en France.
Privilégiant l’enseignement de savoir-faire et savoir-être au-delà des seules connaissances théoriques, nos établissements (IGS-RH, CIEFA, CFA IGS, Campus IGS Alternance et notre Pôle Formation Continue) constituent aujourd’hui une référence dans le domaine de la formation aux ressources humaines.
Quelques débouchés en ressources humaines
Véritable fonction transversale dans l’entreprise, les ressources humaines ouvrent la voie à de nombreux métiers pour les diplômés de formations RH :
- Gestionnaire de paie
- Responsable ADP/PAIE
- Chargé(e) de recrutement
- Responsable recrutement
- Assistant(e) ressources humaines
- Campus Manager
- Chargé de mission formation et GPEC
- Responsable formation
- Chargé d’études RH
- Directeur des ressources humaines
- Responsable relations sociales
- Responsable de mission handicap/diversité
- Chef(fe) de projets RH
- Chargé(e) de missions RH
- Responsable mobilité et carrières
- Contrôleur de gestion sociale
- Chef(fe) de projet SIRH
- Responsable administration du personnel
- Adjoint(e) au directeur ressources humaines
- Chargée(e) de mission diversité
- Adjoint(e) compensation and benefit
- Formateur(trice) consultant(e)
- Consultant(e) ressources humaines junior...
Découvrez nos formations en ressources humaines
Pôle écoles
Pôle Alternance
Pôle Formation continue
Pôle Insertion Inclusion
Pourquoi choisir une formation dans la filière des ressources humaines ?
Aujourd'hui, les ressources humaines sont influencées par un contexte économique marqué par la rationalisation des coûts, la digitalisation des processus de recrutement, la recherche d'un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, etc. De même, les start-up et les grandes entreprises telles que Google ou Facebook (GAFA) apportent de nouveaux modèles de travail (flexibilité des horaires, télétravail, etc.). Dans ces circonstances, la gestion des ressources humaines s'érige en fonction vitale pour fidéliser les salariés et assurer la pérennité et le développement de l'entreprise.
Que ce soit par :
- la création d'une marque employeur forte ;
- la motivation des collaborateurs ;
- la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- les opérations de formation ;
- les activités de team building ;
- et surtout les recrutements,
la fonction RH s'intéresse au capital humain qui devient le principal patrimoine des entreprises, surtout lorsqu'elles évoluent dans le secteur tertiaire.
Les enjeux de la fonction RH :
- Sur le plan de la productivité : un personnel motivé et des conditions de travail stimulantes auront un impact positif sur le rendement des collaborateurs.
- Sur le plan financier : la fonction RH limite le turnover ainsi que toutes les dépenses directes ou indirectes qui s’y rattachent.
- Sur le plan stratégique et concurrentiel : une marque employeur de qualité permet à l’entreprise de se différencier de ses concurrents en favorisant le sentiment d’appartenance des salariés.
La fonction RH est indispensable aux entreprises.
Tous les secteurs économiques sont concernés. De la petite entreprise à la grande multinationale, pour réussir sur le plan économique, une bonne gestion du facteur humain est indispensable. Une erreur de recrutement peut coûter cher et seuls les professionnels spécialisés sont aptes à assurer une politique RH efficace de long terme. De plus, choisir une formation en ressources humaines garantit de pouvoir travailler dans n’importe quel type d’entreprise.
NOS FORMATIONS EN RESSOURCES HUMAINES À PARIS
Situé en plein cœur de la capitale française, le campus du Groupe IGS est un lieu d’apprentissage moderne, spacieux et collaboratif parfait pour développer vos compétences, ainsi que votre curiosité.
Pour vous former en ressources humaines à Paris, vous pourrez intégrer l’école IGS-RH ou un CFA du Pôle Alternance.
NOS FORMATIONS EN RESSOURCES HUMAINES À LYON
Le campus René Cassin s’étend sur plus de 15 000 m² en plein cœur de Lyon, dans le 9e arrondissement. Abritant 24 écoles supérieures et centres de formation, le campus propose 13 filières métiers différentes dont les ressources humaines. Si vous souhaitez faire carrière dans ce domaine, rejoignez les formations de l’IGS-RH ou du Pôle Alternance et Apprentissage.
NOS FORMATIONS EN RESSOURCES HUMAINES À TOULOUSE
À 20 minutes du centre-ville de Toulouse, le Campus du Groupe IGS abrite de nombreuses infrastructures modernes à la pointe de la technologie.
Dans la Ville Rose, l'IGS-RH et le Campus IGS Alternance forment aux métiers du management et du développement des ressources humaines du niveau Bac au Bac+5.
Les campus
Le Groupe IGS est implanté en France et à l’étranger sur des campus dotés d’infrastructures modernes et adaptées aux besoins de tous les apprenants.
Découvrez les campus du Groupe IGS à Paris, Lyon et Toulouse.
Certifications et labels de qualité
Les enseignements proposés par nos établissements sont accessibles à travers cinq activités : école, formation continue, alternance, apprentissage et insertion professionnelle. Les titres et diplômes obtenus vont du baccalauréat professionnel au grade de Master et aux certificats en formation continue. La plupart sont reconnus par le Ministère de l’Enseignement Supérieur ou certifiés par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
