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Depuis quelques années, l’intelligence artificielle (IA) qu’il s’agisse du Chat GPT, de DALL-E 2 ou des premiers robots-chirurgiens capables d'opérer seuls, est présentée comme la prochaine grande révolution de notre époque. Si elle fascine autant qu’elle effraie, on peut surtout s’interroger sur les conséquences qu’aura l’IA sur le monde du travail. Risque-t-elle de mener au chômage massif ou sera-t-elle porteuse d’évolutions positives ? Ce qui est certain, c’est que son impact sur le monde professionnel est inévitable…

C’est la fin de vos études et vous devez vous stabiliser financièrement ? Sachez qu’il existe de nombreuses aides pour faciliter votre recherche à l’emploi, si vous êtes au chômage, ou votre intégration en tant que jeune actif, si vous avez trouvé un travail. 

Aujourd’hui, il est difficile de nier l’importance de construire non seulement une société, mais aussi des entreprises et des modes de collaborations plus inclusifs. Mais qu’entend-on vraiment par « entreprise inclusive » ? Quels en sont les enjeux ? Et surtout, en quoi l’inclusion peut influencer positivement le fonctionnement d’une entreprise ? 

Vous vous sentez souvent illégitime dans votre travail ? Vous avez l’impression de ne pas être à votre place et de ne pas mériter votre poste ? Vous souffrez peut-être du syndrome de l’imposteur. Comment le détecter et surtout comment apprendre à le surmonter pour une vie professionnelle épanouie ?

Souffrants des préjugés associés à leur âge, les seniors sont loin d’être les profils les plus recherchés par les entreprises. Ainsi, ils rencontrent souvent beaucoup de difficultés à retrouver un emploi après en avoir perdu un. Pourtant leurs profils présentent de nombreux avantages à ne pas sous-estimer.

Loin des ordres donnés par le « grand patron » et suivis à la lettre, de plus en plus d’entreprises cherchent à intégrer l’ensemble des collaborateurs dans le processus de décision… de quoi rebooster l’engagement des salariés et surtout créer une entreprise impliquante et plus éthique. Focus sur le management horizontal. 

En matière de recrutement, il est souvent tentant de rechercher des candidats qui correspondent parfaitement aux critères établis. Cependant, certaines entreprises comprennent que la diversité des profils est loin d’être un frein au développement mais plutôt une richesse. Focus sur ce que peuvent apporter à une équipe des profils qui sortent de l'ordinaire.

Alors que 61% des recrutements sont jugés difficiles d’après une enquête Pôle Emploi en avril 2023, les entreprises misent sur le développement de leur marque employeur pour renforcer leur attractivité et fidéliser leurs collaborateurs… avec par exemple des « congés respiration » qui permettent aux salariés de prendre du temps pour eux lorsqu’ils le souhaitent. Focus sur le nouvel atout séduction des ressources humaines. 

Cours magistraux, autonomie, job étudiant, déménagement… la transition entre le lycée et la vie étudiante peut s’avérer aussi stressante qu’exceptionnelle. Pour gérer au mieux ce passage obligé vers la « vie d’adulte », nous vous partageons les 5 recommandations qui nous semblent importantes pour une rentrée réussie et une transition tout en douceur (ou presque). 

L'apprentissage, c’est l’opportunité combiner des études théoriques et une expérience pratique en entreprise. Mais, est-ce la garantie d’une insertion professionnelle rapide ? C’est ce qu’a cherché à savoir la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) qui a interrogé des anciens apprentis, deux ans après l’obtention de leur diplôme.