Qu'est-ce qu'un bilan senior ?

Objectifs de l’accompagnement bilan senior

Pour le salarié

• Maintenir une motivation au sein de l’entreprise
• Identifier les forces et les contraintes liées à la séniorité
• Explorer des voies transverses au sein de l’entreprise
• Repenser son rapport au travail et ses modalités d’activité
• Construire et planifier un projet de mobilité réaliste
• Dans un contexte de fin de carrière, préparer un projet de retraite, ouvrir des perspectives de développement personnel

Pour l’entreprise

• Prendre en compte l’allongement possible du travail dans la gestion des emplois et des carrières
• Prévenir l’usure ou les impasses professionnelles
• Identifier les ressources « expertes »
• Favoriser la transmission des compétences
• Anticiper et gérer les aménagements de postes et conditions de travail

Bénéficiaires

• Tous salariés parvenus dans les 5 dernières années de leur activité professionnelle

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Déroulement

• Exploration des attentes et analyse des besoins liés à la dernière partie de carrière
• Identification du parcours et du profil professionnel
• Mobilisation des ressources personnelles et professionnelles
• Analyse du rapport au travail, des valeurs, de l’identité professionnelle…
• Explorer de futurs objectifs professionnels / personnels en fonction des compétences opérationnelles et transférables
• Stratégie de mise en œuvre de ces projets

Modalités

• Accord méthodologique tripartie (sur les objectifs, la durée,  les modalités de restitution des résultats ) entre le salarié, l’entreprise et le Centre de bilan

Durée d’un bilan senior

• 16 heures (8 entretiens individuels de 2 heures programmés sur une période moyenne de 3 mois)

Réalisation d’un travail personnel entre chaque séance à partir de supports donnés.

Nous contacter

Sylvie ARNAUD Responsable du centre de bilan Tél. : 01 80 97 46 01 - sarnaud@groupe-igs.fr

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