Chargé de recrutement
Le chargé de recrutement peut travailler au sein d’un cabinet spécialisé ou dans le service RH d’une entreprise. Profil polyvalent, c’est un excellent communiquant, mais aussi un très bon technicien. Son rôle est de cibler les profils qui répondent le mieux aux besoins des entreprises qui ont des postes à pourvoir. De ce fait, il intervient dans toutes les phases de recrutement et d’embauche. Vous souhaitez en savoir plus sur le poste ? Le Groupe IGS vous présente le métier de chargé de recrutement !
Les missions du chargé de recrutement
Également appelé assistant RH, chasseur de têtes ou chargé de sourcing, le chargé de recrutement tient une place importante au sein du service RH. Son rôle est d’identifier, de contacter et de sélectionner de potentiels candidats pour un poste à pourvoir. En somme, ce conseiller en recrutement a pour principales missions de définir le profil recherché, de le sourcer, d’approcher les éventuels candidats et de constituer une vaste base de données de candidatures afin que son employeur ou son client choisisse le profil qui convient le plus à la fiche de poste..
Selon la taille de l’entreprise, le métier de chargé de recrutement peut impliquer des missions complémentaires, à savoir : l’animation de stands lors de salons de recrutement ou l’organisation d’événements comme des job dating, mais aussi d’éventuels déplacements en compagnie d’autres collaborateurs du service RH afin de les épauler dans leurs missions. En cabinet, il peut également gérer tous les contacts avec le client recruteur (par mail ou par téléphone) afin de constituer une liste de candidats qualifiés et rigoureux.
Les qualités d’un chargé de recrutement
Pour exercer le métier de chargé de recrutement, il est intéressant d’avoir les qualités suivantes :
- le sens de l’écoute ;
- l’aisance orale et un bon relationnel ;
- une certaine ouverture d’esprit et de la curiosité ;
- l’ambition et la persévérance ;
- des talents de négociation et de persuasion ;
- la résistance à la pression ;
- le sens de l’organisation ;
- la réactivité et l’autonomie ;
- un grand esprit d’analyse , de synthèse et de déduction ;
- la rigueur et la minutie…
Outre les qualités citées ci-dessus, il vous faut aussi certaines compétences techniques, à savoir :
- être un bon communicant ;
- maîtriser une ou plusieurs langues étrangères ;
- avoir des connaissances en psychologie du travail ;
- disposer de solides compétences en RH et management ;
- connaître votre entreprise et son fonctionnement par cœur ;
- avoir des bases en économie et dans le secteur dans lequel vous travaillez ;
- maîtriser les techniques d’entretien ;
- connaître la législation autour du recrutement ;
- savoir se servir des outils bureautiques ;
- maîtriser les outils de sourcing et e-sourcing…
Quelle formation pour devenir chargé de recrutement ?
Même si le métier de chargé de recrutement est accessible à partir d’un Bac+3 en ressources humaines, il est fortement conseillé de posséder un Bac+5. Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 ou équivalence, à savoir : un titre certifié inscrit au RNCP au niveau 7, vous confère des compétences, savoirs et expériences pertinentes et spécifiques au secteur des RH.
Les établissements du Groupe IGS, conscients de l’importance des services RH au sein des entreprises, vous proposent diverses formations afin de devenir un professionnel du secteur. Ce service joue un rôle stratégique, son personnel doit donc être compétent, qualifié et ambitieux. Si vous souhaitez faire carrière dans ce secteur et, en particulier en tant que chargé de recrutement, voici les formations que nous vous conseillons :
- le Titre Assistant de Direction (Bac+2) en alternance du Campus IGS Alternance ;
- le Bachelor RH (Bac+3) de l’IGS-RH ;
- le Cycle Mastère RH (Bac+5) de l’IGS-RH ;
- le Groupe IGS Formation Continue propose aussi de nombreux modules et certificats dans le cadre d’une VAE ou d’un CMC qui vous permettront d’acquérir ou de développer vos compétences en RH, comme :
Le salaire du chargé de recrutement
Pour un profil junior, le salaire du chargé de recrutement est compris entre 25 000 € et 30 000 € brut par an. Pour un profil plus expérimenté, avec un niveau d’ancienneté et d’expérience plus élevé, le salaire du chargé de recrutement avoisine les 40 000 € à 50 000 € brut par an.
Il est aussi à noter que cette rémunération varie en fonction de la taille de l’entreprise dans laquelle vous travaillez ainsi que sa localisation. Les sociétés situées en région parisienne proposent un salaire 5 % à 25 % plus élevé que celles qui se trouvent en province.
Vous souhaitez faire carrière dans le monde des RH ? Vous désirez faire partie d’un service dynamique et en plein essor ? Découvrez les métiers des ressources humaines et concrétisez vos projets professionnels avec les écoles du Groupe IGS !
