Pourquoi intégrer des personnes en situation de handicap en entreprise ?

Le handicap c’est quoi ? 

« Handicap » est un mot que nous utilisons régulièrement et auquel sont associées de multiples définitions. Selon la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 : « constitue un Handicap, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. »

Dans le monde de l’entreprise, elle se traduit par une difficulté qui peut à un moment donné perturber le bon déroulement du travail de façon ponctuelle ou dans la durée.

Des dires et des faits qui divergent légèrement 

En ce qui concerne la loi, depuis 1987, les entreprises et les établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC) d'au moins 20 salariés ont l'obligation de compter 6% de travailleurs handicapés dans leur effectif.

Si la loi parait claire, toutes les entreprises ne s’y soumettent pas forcément. D’après les chiffres de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en 2022 publiés en novembre 2023, on compte :

• 111 300 entreprises assujetties à l’obligation d’emploi les travailleurs handicapés (OETH).
• 657 400 travailleurs handicapés employés.
• Un taux d’emploi direct de 3,5 % de l’ensemble des effectifs assujettis.

Par rapport aux années précédentes le taux d’emploi direct reste stable avec 81% des effectifs attendus par la loi atteints. Seules 29% des entreprises remplissent intégralement leur obligation par l’emploi direct. Plus les entreprises sont grandes, plus elles ont tendance à avoir un taux d’emploi direct important.

Pourtant, s’engager en faveur de l'insertion professionnelle des publics invisibles est très important et cela à de multiples niveaux, pour les entreprises de toutes tailles et de tous les secteurs.

Combattons les clichés

Beaucoup d’idées reçues circulent sur le handicap, il peut être à tort associé à de la « sous-performance », une « baisse de rentabilité » ou une « source de complication » pour l’entreprise. Une déficiente gênante et surtout bien visible qui nécessite beaucoup d’aménagements et concerne relativement peu de personnes. Il est fondamental de les combattre pour avancer efficacement tous ensemble. 

Nous sommes tous concernés

Dans l’inconscient collectif on a tendance à penser que le handicap arrive très tôt, naissance ou petite enfance, et qu’il ne touche qu’une toute petite partie de la population. La première chose à garder à l’esprit c’est que nous pouvons tous potentiellement, à un moment de notre vie, être concerné par le handicap. Si certains handicaps se manifestent dès la naissance ou à l’enfance, 85% des handicap surviennent à l’âge adulte. Maladies invalidantes, accidents de la vie, accidents du travail, vieillissement sont des causes importantes de survenance du handicap. 

Au cours de sa vie professionnelle, plus d’un actif sur deux est susceptible d’avoir recours à la RQTH suite à un problème de santé ou à un accident. Ainsi, on compte 5,7 millions de Français en âge de travailler en situation de handicap.

Par ailleurs, une personne qui est en situation de handicap dans sa vie professionnelle ne l’est pas forcément dans sa vie quotidienne. La situation de handicap résulte de l’interaction entre l’individu et son environnement.

Près de 80 % des handicaps sont invisibles

Le handicap ne se limite pas à une déficience physique ! Le handicap physique concerne moins de 5 % des situations et seulement 2% des personnes en situation de handicap sont en fauteuil roulant. 

Troubles musculosquelettiques, problèmes de dos, dépressions, diabète, problèmes cardiaques, lombalgies, allergies, bégaiement, maladie de Crohn, cancer, endométriose, migraine, tous peuvent être reconnus comme des handicaps. Ils sont pourtant compatibles avec un grand nombre de métiers. Être handicapé ne signifie en aucun cas être moins performant ou constituer une gêne dans le cadre du travail et il est crucial que les entreprises s’engagent dans la lutte contre ces clichés.

Le handicap n’est pas un poids pour l’entreprise 

Le handicap ne définit pas le potentiel ou les compétences d’une personne. Quand on réussit à passer outre les premières appréhensions et qu’on se concentre sur les compétences, on découvre toute une réserve de talents inexploités. L’inclusion de salariés comporte énormément d’avantages et ne peut qu’être favorable à tous. Selon un sondage réalisé par l’AGEFIPH et Louis Harris auprès de 400 entreprises portant sur la question « Un salarié handicapé peut-il être aussi compétent qu’un valide ? » : 93 % des employeurs ayant recruté un collaborateur en situation de handicap sont satisfaits.

De même, il ne nécessite pas forcément la mise en place d’un poste de travail spécifique. Seuls 15% des embauches de personnes en situation de handicap exigent un aménagement de poste de travail et même si c’est le cas, il s’agit souvent d’un aménagement simple, comme la mise à disposition d’un fauteuil ergonomique.

Notre mission handicap 

Nous sommes engagés depuis toujours pour faire du Groupe IGS un modèle unique d’école ouverte à tous, quelles que soient les singularités de chacun. 

Nous œuvrons depuis les années 1990 pour l’inclusion des personnes en situation de handicap en milieu professionnel. En 2008 nait la mission handicap, Hand’IGS, elle a pour but de faciliter l’inclusion des apprenants en situation de handicap sur l’ensemble de nos filières de formation grâce à un accompagnement personnalisé. Outre l’accueil et l’orientation de chacun des candidats et l’accompagnement individuel des apprenants en situation de handicap ou en besoin spécifique tout au long de leur cursus, Hand’IGS sensibilise tous les publics, des apprenants du campus aux entrepreneurs, en passant par les équipes pédagogiques des établissements de formation.

Depuis 2008, ce sont plus de 2500 apprenants qui ont été accompagnés par la mission Hand'IGS et ont décroché leur diplôme d'études supérieures. Forts de nos valeurs, nous avons œuvré pour la mise en place de classes inclusives et intergénérationnelles.